A GESTFORM, les valeurs humaines ne sont pas de simples concepts affichés dans les bureaux ou sur un site web. Depuis 1986, elles forment le socle de notre organisation et s’incarnent dans nos pratiques quotidiennes. Le respect, la loyauté, la confiance, la satisfaction client et l’exigence sont bien plus que des mots : ce sont des piliers qui soutiennent nos relations internes et externes.
Pourquoi ces valeurs sont-elles essentielles au management ? Parce qu’elles réconcilient deux dimensions souvent perçues comme opposées : la performance économique et l’équité sociale. Nous croyons fermement que l’une ne va pas sans l’autre. C’est cet équilibre qui nous permet de construire une organisation solide et durable.
Un management centré sur l’humain
Nos managers jouent un rôle clé en incarnant ces valeurs au quotidien. Ils s’attachent à :
- Cultiver la confiance au sein de leurs équipes, en favorisant un climat d’écoute et de dialogue.
- Encourager la satisfaction client, non pas comme un objectif isolé, mais comme une conséquence naturelle d’un travail bien fait dans un environnement bienveillant.
- Valoriser l’exigence, non pas comme une pression, mais comme une motivation collective pour atteindre des standards élevés.
Un impact visible sur nos résultats
Les résultats parlent d’eux-mêmes. Chez GESTFORM, nous avons réussi à intégrer 64 % de personnes en situation de handicap tout en maintenant 99 % de contrats en CDI. Ces chiffres témoignent de l’impact positif d’un management basé sur les valeurs humaines. En cultivant l’équité, nous enrichissons notre organisation d’une diversité qui devient une véritable force.
Vers un management du futur
Dans un monde où les attentes des collaborateurs évoluent, les entreprises doivent s’adapter. Chez GESTFORM, nous avons compris que mettre l’humain au centre des décisions n’est pas seulement une nécessité éthique, mais aussi un gage de pérennité.
