Stratégie

Depuis son origine en 1986, GESTFORM s’est attaché à promouvoir des valeurs de solidarité, d’équité et d’entraide. C’est dans son « ADN », l’essence même de son existence. Son « fondateur », Monsieur Van Massenhove a voulu que GESTFORM contribue à réparer concrètement une injustice flagrante : la difficulté pour les personnes en situation de handicap de trouver du travail.

La performance économique et l’équité sociale ont donc toujours été les deux plateaux d’une même balance qui constituent l’équilibre et la force de GESTFORM.

Lutter contre les préjugés, permettre à chacun de trouver sa place dans la société, accepter nos différences, lutter contre les inégalités, autant de « missions » qui répondent à nos principes.

Et parce que le respect ne peut se limiter qu’à une seule sphère, GESTFORM, s’engage aussi dans la qualité, le respect de l’environnement et l’éthique des affaires.

GESTFORM développe des solutions innovantes pour ses clients et les accompagne dans leur évolution vers le Digital. Sa stratégie se traduit naturellement par une volonté forte de privilégier l’innovation, la recherche, une démarche de veille permanente et la mise en œuvre de Plan de Progrès concrets. L’ambition de promouvoir des activités de BPO (Business Process Outsourcing) et de Facilities Management sécurise l’avenir de GESTFORM. Les relais des métiers « historiques » sont identifiés et activement explorés.

Dans le même temps, GESTFORM ne cesse d’améliorer ses locaux et ses équipements, de proposer des solutions à ses salariés en difficulté, de mettre en place des instances de recours, de promouvoir le dialogue avec ses parties prenantes. GESTFORM développe en permanence les compétences de ses employés et leur implication par une politique sociale et salariale.

GESTFORM veille à ses atouts majeurs : une solidité et une relative indépendance financière, une politique de sécurité et de conformité aux exigences règlementaires et de ses clients.

Notre charte des Valeurs

Cette Charte est le résultat d’un travail d’échanges entre les salariés et l’Association UNIR, gestionnaire des Entreprises Adaptées GESTFORM.

A travers ce document, nous précisons nos convictions et le « bien commun » selon lesquels nous travaillons à GESTFORM. Chacun peut y trouver sa place et développer l’esprit d’équipe.

Cette Charte précise ce que nous entendons pour chacune des valeurs sélectionnées. Les comportements cités sont indicatifs de la manière dont nous entendons les vivre.

Ce texte vise à bâtir des échanges fructueux et équitables avec toutes les parties prenantes. Tous les acteurs qui interagissent avec GESTFORM pourront ainsi mieux nous connaître et mieux nous comprendre.

Notre charte

Association UNIR

Depuis ses origines GESTFORM est gérée par une Association loi 1901, UGIR devenue UNIR : Union Nationale pour l’Insertion et la Réinsertion. Son seul et unique objet, selon l’article 2 de ses statuts, est « de préparer, de promouvoir, d’assurer l’insertion, le reclassement professionnel, l’épanouissement individuel et la formation des personnes en situation de handicap, à travers une activité économique de prestations de services réalisées au sein de l’Association, dans le cadre des entreprises adaptées. »

UNIR gère les entreprises adaptées GESTFORM de Bordeaux, Toulouse et Paris, et la SASU GESTFORM Développement dans une Gouvernance unique. Cette dernière structure regroupe, sous UNIR, la majeure partie des fonctions du siège administratif et commercial.

UNIR intègre les principes de la responsabilité sociétale dans l’ensemble de ses activités afin d’apporter sa contribution au développement durable. Son bon fonctionnement est basé sur la performance économique et, par voie de conséquence, sur la satisfaction de ses clients.

Sous-traiter à une entreprise adaptée est déjà, en soi, un comportement vertueux qui relève d’un choix éthique. La transparence du fonctionnement et de gestion de GESTFORM garantit à ses clients une intégrité totale. C’est un atout RSE indiscutable que d’avoir la certitude que toutes les prestations confiées seront exécutées sur le sol français, dans le respect de l’humain, de l’environnement et de la sécurité des données.

Association UNIR

Notre responsabilité sociétale

Après des années d’évolution, des mois de préparation, des journées d’audit : un très beau résultat !

Pour sa deuxième évaluation en matière de Responsabilité Sociétale, GESTFORM vient d’être évaluée à 77% de l’exemplarité ISO 26000 en fin d’année 2019 selon la méthodologie CAP 26000 du Bureau Veritas.

Notre rapport souligne de fortes démarches et une implication reconnue dans les questions centrales « Relations et Conditions de Travail » et « Questions relatives aux consommateurs ».

L’intégration dans les « Communautés et le développement local » est à renforcer. Si GESTFORM sait fortement impliquer ses parties prenantes, nous devons encore progresser et analyser nos résultats.

Cette évaluation concerne les sites Bordelais, Toulousains, Parisiens et s’appuie sur des entretiens croisés entre huit groupes de parties prenantes, garantissant une exhaustivité des perceptions.

Les sept questions centrales de la norme ont été analysées. Au-delà de l’exercice de l’évaluation, la démarche s’est illustrée par des actions tangibles : des groupes de travail, 205 propositions d’actions et un plan de suivi et de mise en œuvre, une charte des valeurs, des référents dans plusieurs initiatives ont permis de dynamiser la communication et le dialogue déjà ancrés à GESTFORM mais toujours à entretenir et à développer !

Aussi, nous avons le grand plaisir de vous annoncer notre excellente évaluation ECOVADIS. Cette plateforme internationale d’experts en RSE a évalué 75 000 entreprises dans le monde depuis sa création, dans tous secteurs d’activité, sur différentes dimensions sociétales. Nous obtenons le niveau PLATINUM ! Ce label nous classe sur le podium des 100 meilleures évaluations ECOVADIS.

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Index Egalité Professionnelle F/H

Parité dans les hautes rémunérations, dans les promotions ou évolutions de salaires, évolutions des jeunes mamans, …autant de risques d’inégalités en entreprise.

L’égalité professionnelle et salariale femmes/hommes est devenue, nationalement, une obligation de résultats sanctionnable. Transparence et actions sont exigées.

Cet index est une mesure objective : un critère supplémentaire de Benchmark sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise.

GESTFORM affiche, sans surprise, un excellent taux de 93/100 sur les données 2022 !

Cet Index est constitué de 5 indicateurs qui s’additionnent :

Écart de rémunération 38
Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) 20
Taux de promotions 15
% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5

Le Respect s’inscrit en valeur première de notre structure et s’applique à l’ensemble de nos salariées et salariés. Nous confirmons, à cette occasion, les pratiques et convictions d’équité qui nous animent.

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