GESTFORM a aussi progressé sur le pilier Social et Droits Humains, passant de 60/100 en 2023 à 76/100 en 2025.
💡 À noter : ce thème a un impact de 4 dans le score final Ecovadis — c’est le plus élevé parmi les quatre piliers évalués (les autres ont un impact de 1 ou 2). Une vraie reconnaissance de notre engagement humain !
🎯 Pour aller encore plus loin, GESTFORM a mis en place une politique RH qui garantit le bien-être, la sécurité et le développement de ses collaborateurs. Cela se traduit par de nombreuses actions concrètes en faveur de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).
Mais la grande force de GESTFORM, c’est avant tout :
– une entreprise profondĂ©ment inclusive,
– avec 65 % de collaborateurs en situation de handicap,
– un engagement fort pour l’égalitĂ© des chances et la non-discrimination,
– un dialogue social constant et constructif,
– une attention de chaque instant Ă la santĂ© et Ă la sĂ©curitĂ© au travail,
– et un vĂ©ritable accompagnement des parcours professionnels : formations, montĂ©e en compĂ©tences, valorisation du capital humain.
👏 Chez GESTFORM, chaque personne a sa place et la possibilité de progresser.
On vous révèle bientôt les autres chiffres !
En attendant, vous pouvez jeter un Ĺ“il Ă notre rapport complet (Rapport RSE).
