A GESTFORM, le recrutement inclusif est une véritable philosophie. Nous croyons que chaque individu mérite une chance de démontrer ses compétences et de trouver sa place dans une organisation. Pour cela, nous avons mis en place des pratiques innovantes, telles que la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), qui permettent d’évaluer les candidats de manière bienveillante tout en leur offrant une expérience enrichissante.
Qu’est-ce que la PMSMP ?
La PMSMP est un stage d’immersion qui offre aux candidats l’opportunité de découvrir différents postes et contextes professionnels avant un éventuel recrutement. C’est bien plus qu’un simple processus d’évaluation, c’est une expérience concrète et formatrice, basée sur :
- Des tests adaptés, permettant de mesurer les aptitudes des candidats dans plusieurs environnements de travail.
- Un accompagnement personnalisé, où les candidats travaillent aux côtés des opérateurs pour se familiariser avec les missions proposées.
- Un retour d’expérience enrichissant, où les candidats, qu’ils soient recrutés ou non, repartent avec des compétences nouvelles et une vision plus claire de leurs aspirations professionnelles.
Une approche gagnant-gagnant
Pour GESTFORM, la PMSMP permet de constituer un vivier de talents diversifiés et de s’assurer que les candidats sont à l’aise avec les missions qui leur seront confiées. Mais pour les candidats, c’est bien plus qu’une évaluation :
- Ils gagnent en confiance en testant leurs capacités dans un cadre bienveillant.
- Ils acquièrent une expérience professionnelle valorisable pour la suite de leur parcours.
- Ils découvrent un environnement inclusif où leurs forces, plutôt que leurs limites, sont mises en avant.
Même si la PMSMP ne débouche pas immédiatement sur un recrutement, ce n’est jamais un échec. Au contraire, c’est une étape dans un parcours professionnel qui les prépare aux défis futurs.
Des aménagements adaptés pour une inclusion réussie
Lors de la PMSMP, comme dans tout notre processus de recrutement, nous mettons un point d’honneur à :
- Adapter les horaires et l’ergonomie des postes pour répondre aux besoins des candidats, notamment ceux en situation de handicap.
- Permettre aux candidats d’explorer leurs aptitudes sans pression, en leur laissant le temps de s’adapter et d’apprendre.
- Leur offrir un cadre inclusif où ils se sentent soutenus et respectés.
Un recrutement basé sur l’humain
Notre approche va au-delà des compétences techniques ou des diplômes. Nous cherchons des personnalités motivées, prêtes à s’investir dans des missions variées, que ce soit dans la bureautique, la maintenance, ou encore la numérisation documentaire. Pour cela, nous privilégions :
- La motivation, comme critère clé de recrutement.
- Les aptitudes relationnelles, nécessaires pour travailler en équipe et contribuer à un environnement collaboratif.
Un tremplin pour l’avenir
A GESTFORM, notre objectif est de préparer nos collaborateurs à réussir, non seulement au sein de notre entreprise, mais aussi dans leur parcours professionnel global. Nos dispositifs de recrutement inclusifs, combinés à un suivi personnalisé et des formations adaptées, constituent un véritable tremplin pour l’avenir.
